На рынке труда Финляндии возник парадокс: рабочие места есть, но работодатели не публикуют вакансии, чтобы избежать потока «обязательных заявок», которые безработные подают по закону без реального интереса. Особенно это касается малых предприятий, у которых нет ресурсов разбирать сотни ненужных резюме, поэтому они ищут работников через свои сети и контакты. В итоге всё больше вакансий становится «скрытыми», и эксперты признают, что нынешнее требование к безработным искать работу формально — не работает.
Työmarkkinoilla erikoinen ilmiö: avoimia työpaikkoja olisi, mutta niistä ei kerrota
Heikki Valkama
Pienet yritykset eivät pysty käsittelemään työnhakijoiden määrää. Siksi työpaikkoja ilmoitetaan entistä vähemmän avoimiksi.
Työllisyyspalveluille ei kerrota entiseen malliin avoimista työpaikoista, vaikka tekijöille olisi tarvetta. ”Pakkohaut” näkyvät eri puolilla Suomea. Kuva: Grigory Vorobyev / Yle
Työmarkkinoilla näkyy nyt erikoinen ilmiö: vaikka avoimia työpaikkoja olisi, työnantajat eivät ilmoita niistä.
Taustalla on nykyinen lainsäädäntö, joka velvoittaa työttömät hakemaan useita työpaikkoja kuukaudessa. Seurauksena moni hakee paikkoja, joista ei oikeasti ole kiinnostunut.
Kun avoimia paikkoja on vähän, seurauksena ovat niin sanotut ”pakkohaut”.
Työnantajat reagoivat ilmiöön jättämällä työpaikkoja ilmoittamatta TE-palveluiden Työmarkkinatori-järjestelmässä.
Työllisyyspalveluille ei kerrota entiseen malliin avoimista työpaikoista, vaikka tekijöille olisi tarvetta. Kuva: Grigory Vorobyev / Yle
Pienet yritykset pelkäävät hakemustulvaa
Etenkin moni pienyrittäjä jättää paikat kokonaan ilmoittamatta.
Pienet yritykset eivät halua käyttää ylimääräistä aikaa ja vaivaa turhien hakemusten läpikäymiseen, vaan hoitavat rekrytointeja mieluummin omien verkostojensa kautta.
– Se on ymmärrettävää, sillä pienillä yrityksillä ei ole resursseja käydä läpi suurta määrää hakemuksia, joista osa on kärjistetysti sanottuna turhia, sanoo Suupohjan työllisyysalueen johtaja Anu Salmela.
Yle kirjoitti aiemmin piilotyöpaikoista. Esimerkiksi Tampereella kymmenet työnhakijat ovat työllistyneet piilotyöpaikkoihin, kun kaupunki on auttanut yrityksiä rekrytoinnissa.
Työpaikkoja pakko hakea, vaikka sopivia ei olisi
Erikoisen ongelman taustalla on vuonna 2022 käyttöönotettu pohjoismainen työvoimapalvelumalli.
Sanna Marinin (sd.) hallituksen käyttöön ottaman mallin mukaan työttömän pitää hakea kuukaudessa nollasta neljään työpaikkaa riippuen alueen työmarkkinatilanteesta ja työttömän työkyvystä.
Pääministeri Petteri Orpon (kok.) hallitus aikoo tiukentaa tätä mallia entisestään ja tuoda uusia tiukennuksia työttömien työnhakijoiden rangaistuksiin.
Anu Salmelan mukaan piilotyöpaikkojen määrä on kasvanut erityisesti uuden lain voimaantulon jälkeen. Hänen mukaansa yritykset käyttävät yhä enemmän omia verkostojaan ja henkilöstöään rekrytoinnissa sen sijaan, että ilmoittaisivat paikoista TE-palveluille.
– Yrityksillä on valmiit toimintatavat ja listat, joilla ne ennakoivat tulevia tarpeita ja löytävät työntekijöitä proaktiivisesti sen sijaan, että laittaisivat paikat julkiseen hakuun. Meille tämä näkyy lähinnä siinä, että tiedämme piilotyöpaikkoja olevan paljon.
Hakemuksia tulee liikaa
Samanlaisia kokemuksia kerrotaan työllisyyspalveluista eri puolilta Suomea.
Helsingin työvoimapalveluita johtavan Annukka Sorjosen mukaan kyse ei ole siitä, ovatko hakemukset asiallisia vai eivät – niitä tulee yksinkertaisesti liikaa.
Kymmenen pohjanmaalaisen kunnan työllisyysalueen eli Kympin johtaja Aki Ruotsala puolestaan sanoo, että työnantajat suhtautuvat rekrytointeihin ylipäätään varovaisesti muun muassa vaikean suhdannetilanteen vuoksi.
Ruotsalan mukaan ilmiö on tunnistettu sekä työnantajilta tulleen palautteen että yrittäjäjärjestöjen kautta. Työllisyysalue pyrkii tukemaan yrityksiä esimerkiksi esittelemällä työnhakijaehdokkaita suoraan työnantajille heidän luvallaan.
Seinäjoen, Ilmajoen ja Isonkyrön työvoimapalveluista vastaavan Työlakeuden työllisyysjohtaja Ilkka Rintala toteaa, että pienyritysten ohella jopa isot yritykset joutuvat keskeyttämään avoimia hakuja hakijoiden suuren määrän vuoksi.
– Pienissä yrityksissä yrittäjä voi itse olla siellä vaikkapa metallipajassa tekemässä suorittavaa työtä, eikä silloin yksinkertaisesti ole aikaa käydä hakemustulvaa läpi, Rintala sanoo.
Työpaikkoja ei siis usein panna julki.
– Tämä työnhakuvelvoite ei yksinkertaisesti toimi, Rintala sanoo.
Для понимания статьи важен этот термин:
Työvelvoite (буквально «обязанность работать/искать работу») в финском контексте — это обязанность безработного регулярно подавать определённое количество заявок на вакансии (например, от 0 до 4 в месяц, в зависимости от региона и ситуации). Если человек этого не делает, его пособие по безработице могут сократить или приостановить.
Перевод на русский с помощью нейросети (с проверкой):
На рынке труда — необычное явление: рабочие места есть, но о них не сообщают
Малые предприятия не справляются с потоком заявлений от соискателей. Поэтому вакансии всё реже публикуются.
Работодатели больше не информируют службы занятости об открытых рабочих местах так, как раньше, хотя потребность в работниках существует. По всей Финляндии можно наблюдать так называемые «обязательные заявки».
На рынке труда сейчас проявляется необычное явление: рабочие места есть, но работодатели не сообщают о них.
Причина в нынешнем законодательстве, которое обязывает безработных ежемесячно подавать несколько заявок на работу. В итоге многие подают заявления на вакансии, к которым на самом деле не испытывают интереса.
Когда вакансий немного, возникают так называемые «обязательные отклики».
Работодатели реагируют на это, не размещая вакансии в системе Työmarkkinatori службы занятости TE.
Малые предприятия боятся наплыва заявлений
Особенно многие мелкие предприниматели вообще не публикуют вакансии.
Малые компании не хотят тратить лишнее время и силы на просмотр ненужных заявлений и предпочитают решать вопросы найма через собственные сети и связи.
— Это понятно, ведь у маленьких фирм нет ресурсов разбирать сотни заявлений, среди которых, грубо говоря, много бесполезных, — говорит руководитель зоны занятости Суупохья Анну Сальмела.
Ранее Yle писала о скрытых рабочих местах. Например, в Тампере десятки безработных получили работу именно на таких «скрытых вакансиях», когда город помогал фирмам с рекрутингом.
Работу приходится искать даже тогда, когда подходящих вакансий нет
Корень проблемы — «северная модель услуг занятости», введённая в 2022 году.
Согласно модели, принятой правительством Санны Марин (СДП), безработный обязан подавать от нуля до четырёх заявлений в месяц в зависимости от ситуации на рынке труда региона и его трудоспособности.
Правительство Петтери Орпо (Нацкоалиция) собирается ещё больше ужесточить модель и ввести новые санкции для безработных.
По словам Анну Сальмела, количество скрытых вакансий заметно выросло именно после вступления закона в силу. Компании всё активнее используют свои сети и персонал для поиска работников вместо того, чтобы публиковать вакансии через TE-палvelut.
— У фирм есть свои отлаженные практики и списки, с помощью которых они заранее предугадывают потребности и находят работников проактивно, вместо того чтобы выставлять вакансии в общий доступ. Для нас это проявляется в том, что мы знаем: скрытых вакансий очень много.
Слишком много заявлений
Подобные наблюдения поступают из служб занятости по всей стране.
По словам руководителя службы занятости Хельсинки Аннкки Сорьонен, дело не в том, что заявления «плохие» или неадекватные, — их просто слишком много.
Аки Руотсала, глава зоны занятости «Кымппи», объединяющей десять муниципалитетов Южной Остроботнии, отмечает, что работодатели в целом относятся к найму осторожно — в том числе из-за сложной экономической конъюнктуры.
По его словам, явление подтверждается и отзывами работодателей, и информацией от предпринимательских организаций. Зона занятости старается помогать компаниям, например, напрямую представляя им кандидатов (с их согласия).
Руководитель службы занятости районов Сейняйоки, Илмаёки и Исонкирё — Илкка Ринтала — отмечает, что от потока заявлений страдают не только малые, но даже крупные фирмы, которым приходится прекращать набор.
— В маленьких фирмах предприниматель сам может стоять у станка в мастерской, и у него просто нет времени просматривать гору резюме, — говорит Ринтала.
Поэтому вакансии часто просто не публикуются.
— Это требование обязательного поиска работы просто не работает, — резюмирует Ринтала.
Свежие комментарии